(网经社讯)“共享员工”在疫情催生下变得格外火热，不仅促进了闲置员工再利用，还缓解了疫情对企业、员工所带来的经济冲击，但也因用工规范性等话题引发不少争议。7月22日，人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵提到，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
今年2月初，盒马率先发起“共享员工”活动，联合联合云海肴在全国众多餐饮品牌，宣布达成 “共享员工”合作模式。餐饮、酒店、影院、商超、汽车租赁在内的多个企业加入其中，超过3000名共享员工加入盒马。
盒马方面曾表示，平台将通过数字化的方式，尝试将共享机制常态化，提升供需对接效率，惠及更多的企业和消费者。
疫情期间，京东、苏宁、生鲜传奇、沃尔玛、联想等企业也相继跟进，推出类似的“共享员工”举措。
“互联网+和平台经济是就业的重要支撑，疫情之下，员工共享的形式平衡了人力资源，提高了个体收入。支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务已成为发展数字经济新业态的新要求。”网经社电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾曾表示。
“员工共享并不适合专业性高的行业。正常营业期间不会可能有富裕人力可以‘共享’，因此，行业需要不断探索适合普通情况下的员工共享模式才能迎合未来的发展需求。”网经社电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾表示。
